美国新泽西州Bucky's Pizza老板谈从快闪摊位开到实体店
美国新泽西州Bucky's Pizza老板Dom Khaleesi在访谈中介绍,他从2023年6月17日在一家酿酒厂停车场做快闪摊位起步,用酸面团做底特律方形披萨,一年三个月后于今年11月4日在Chatham开出自建装修的实体店。
美国新泽西州Bucky's Pizza老板Dom Khaleesi在访谈中介绍,他从2023年6月17日在一家酿酒厂停车场做快闪摊位起步,用酸面团做底特律方形披萨,一年三个月后于今年11月4日在Chatham开出自建装修的实体店。
美国佐治亚州Deere Creek Bakery的店主Danica Burlingame在播客辅导中复盘:她首次赶集带去18条面包、30份汤碗面包、15个肉桂卷和48个babka玛芬,三小时售罄,但用QuickBooks算完账后发现没给自己发工资、利润很薄。
收录理由:家庭面包房从每周四天连轴烤到算清利润,原文给出调价、换大盆和发帖找客人的具体做法。
美国餐厅教练David Scott Peters在播客访谈中说,餐厅失败的头号原因是缺乏领导力,而预算和菜品成本卡是任何餐厅都该有的两套系统。他给出的主成本率(食材成本加人工成本)目标是:年营业额85万美元以上的餐厅控制在55%或以下,规模更大的可降到50%甚至40%多,而多数餐厅因为没有盘点、没有成本卡、不按预算排班,实际高达78%。
收录理由:美国餐厅教练把预算和菜品成本卡列为两套必备系统,并给出把主成本率从78%压到55%的具体路径。
美国弗吉尼亚州诺福克的主厨老板 Antonio Caruana 在播客里说,靠当厨师或员工攒钱开不了餐厅,引入投资几乎是必经之路,但必须用律师、合同和股权把双方绑住,否则投资人随时撤资,店里就只剩债务。
美国播客《Your Life and Restaurant》介绍餐馆老板保持平静的三项做法:一是凭信仰着眼长期目标,不因单日营业额未达标而焦虑;二是采用《奇迹早晨》的晨间流程,做运动、冥想、写日记和观想;三是上班前在车里做一分钟深呼吸冥想,今年目标完成一百次。
纽约咖啡与餐饮品牌 Two Hands 创始人 Henry Roberts 在访谈中介绍,跨城市扩张最要紧的是先找到能代表品牌的人,再开店,而不是先签租约。第一家店只有 600 平方英尺,投入 15 万美元,此后靠门店盈利再投入滚动开店;纽约 Tribeca 店的一名洗碗工后来成为该店主厨,并计划去明年第一季度开业的达拉斯店任主厨。
美国酒吧经营顾问 Chris Schneider 在播客中提出,酒吧业者可以随机抽取不同时段、不同员工的票据,在票据上写下完成时间,再从收银系统调出对应时段的逐小时营业额,做成含日期、时段、当班员工、点单时间、完成时间、总时长和该小时营业额七列的表格。
收录理由:酒吧和厨房的出餐时间怎么量、怎么分析,播客给出了一套用票据和收银系统数据做表格的方法。
美国佛罗里达州一位披萨店经营者在其播客中谈到,有顾客连续六次向同一地址配送沙拉,每隔一天下单一次,每单金额 50 至 60 美元,却使用不同的银行卡、姓名和电子邮箱在线下单。
美国弗吉尼亚州诺福克的主厨 Antonio Caruana 在播客中与拥有百万粉丝的 Matt Price 对谈开新餐厅的经验,Matt Price 正考虑在 DMV 地区(华盛顿特区及周边)选址开店。Caruana 表示自己开店没有靠运气,只是每天坚持把事做得比昨天更好,并强调热情、坚持和稳定缺一不可。
美国播客 Your Life and Restaurant 的主持人在第 90 期里谈餐馆经营者如何守住自己的标准,主张先把自己当成顾客从进门到上菜、结账走一遍,再写下自己想要的标准。
收录理由:小餐馆老板怎么把出品的标准固定下来,播客里介绍了一个从洗碗工带成备料工的具体过程。
法国咖啡品牌 Emilie and The Cool Kids 联合创始人 Céline 在播客中介绍,她2007年在蔚蓝海岸开出第一家咖啡店,目前品牌在法国已有约30家门店,供应咖啡饮品、现做美式糕点和贝果、热狗、沙拉等咸食。她并非餐饮出身,灵感来自在加利福尼亚接触到的咖啡店文化,创业初期因模式新颖,向银行等解释商业模式时遇到困难。
美国伯克利餐厅 Gather 创办人 Eric Fenster 在播客中回顾,他 1999 年搬到伯克利,先做户外教育,2001 年创办户外项目 Back to Earth,之后与合伙人经营餐饮外烩公司 Dovetail 至 2016 年,借此积累经验,于 2009 年大衰退期间筹资开出 Gather,今年将满 15 年。
美国咖啡品牌 Cat & Cloud 的 Portola Cafe 在 9 月 30 日迎来开业 8 周年。两位创始人 Chris Baca 和 Jared Truby 在播客中回顾了品牌从一次露营旅行萌生想法到开店的全过程,并讲述如何用使命和价值观做经营决策。
美国播客 Your Life and Restaurant 的主持人 Jose Pepe Lamas 在节目中介绍,处理员工问题要记住两条:所有事情都记录下来,所有事情都与工作相关。
收录理由:小餐馆辞退员工前的纪律流程,播客主持人介绍了自己记录迟到和请假次数、按员工手册逐级警告的做法。
美国播客节目《Restaurant Deal Making EXPOSED!》第11期邀请旧金山律所创始合伙人Roberta Economidis,谈餐厅交易中律师的作用。她专注酒店餐饮业,客户包括餐厅、夜店和酿酒商,协助处理公司架构、租约谈判、私募发行及牌照许可。两位主持人以自身签租约时未请律师的经历,说明律师可参与收购协议、租约谈判、知识产权和合规事务。
美国弗吉尼亚州 Seasons Yield 的老板 Daniel 在播客中介绍,计划把农场烘焙坊做成高效生产中心,在弗吉尼亚州开多家咖啡馆,先把手上的 Lexington 门店做成可复制的旗舰店,同时找下一处店面和店长人选。
收录理由:面包店老板谈把农场烘焙坊做成多店品牌的打算,以及从 Tatte 创始人那里学到的概念本质、顾客动线和团队管理做法。
美国佛罗里达州一位披萨店经营者介绍自己在店里使用 AI 的几种方式,包括内容创作、播客的视频剪辑、声音剪辑和录音。他还谈到店里连续四五批面团出错:员工给盐罐补料时误装成糖,几天内没人发现,因为店里三位负责人当时都没在吃披萨。
美国播客 Your Life and Restaurant 的主持人 Jose Pepe Lamas 介绍自己的招人流程:面试要预约具体时间以观察是否守时,问上一份工作做了多久、薪资多少、有没有可靠的上班方式,并至少打一个推荐人电话核实。
收录理由:小餐馆招人怎么在缺人的情况下不招错人,这位美国餐馆老板介绍了他自己用的面试问题、两天试用期和三个关键结果领域。
美国一家全天营业的餐馆老板把每周例会改成五分钟短会,先只在服务员中试行,每两周一次,按周四、周五、周六分批召集当天上班的人,三天覆盖全部八名服务员。会议固定三段议程:先介绍一个他看到的正面表现并当众表扬,再通报菜单、政策和店里情况,最后以叠拳的方式收尾。试行后他说员工开始主动反馈他此前没发现的问题,9 月起将用同样方式对后厨开五分钟会,之后扩展到收银和洗碗岗位。
收录理由:全天营业的餐馆怎么把服务员凑齐开会,这位老板按周四、周五、周六分三批开五分钟会,议程固定为表扬、通报、收尾。
美国一家墨西哥餐馆的老板在播客中介绍,招牌菜要先从品牌和门店位置出发,靠海就多加海鲜类菜品,再围绕店里最畅销的菜做小幅改动。新菜先做试卖:拍照后在 Vistaprint 印约 20 张桌卡,成本约 20 美元,不标价格,由服务员口头报价,并用纸记录销量、时段和经手的服务员,再决定是否写进菜单。
收录理由:墨西哥餐馆老板把新菜先做成桌卡试卖,用纸质记录统计销量、时段和哪位服务员卖出,再决定是否进菜单。
美国迈阿密 Suviche Hospitality Group 联合创始人兼 CFO Andrei Stern 在播客访谈中说,佛罗里达最低工资上调后,前厅人工三年上涨 70%、后厨人工上涨 50%,公司已改为在账单中加收服务费、把服务团队按收取服务费的员工对待,以缓解前厅成本。
美国披萨店经营者 Tyrell Reed 在播客中介绍,接手一家亏损门店后他按顺序抓五件事:食品安全、现金流程、库存与食材成本、管理例程和沟通。食品安全放在第一位,包括食材标签、收货储存和分发流程、洗手规范、温度检查与设备状态,而不只是拿到食品安全证书。
收录理由:接手一家亏损披萨店后先做什么,这位经营者把食品安全、现金流程、库存盘点、管理例程和沟通列为五个着手点。
美国咖啡店 Cat & Cloud 的创始人 Chris Baca 和 Jared Truby 在播客中与 Charles Jack 讨论咖啡店财务,谈如何在自己的公司里建立财务透明。节目还提到美国咖啡馆 Chapter 11 破产申请增加,并链接了两篇相关文章。
收录理由:咖啡店老板谈自家门店的财务透明怎么做,涉及小店日常的账目和成本。
美国播客 Your Life and Restaurant 在第 85 集中谈到,餐馆要把库存和仓储看成现金,减少损耗才能压低食材成本。主持人建议用先进先出(FIFO)轮换食材,在亚马逊买红色 use first 贴纸和食品标签,标出制作日期、时间和经手人,方便追责。
收录理由:小餐馆的库存和仓储怎么当成现金来管,播客给出了先进先出、贴标签、控温与防偷的具体做法。
美国加州咖啡店 Cat & Cloud 的三位创始人回顾 2015 年起步、2016 年开出首店、疫情期间继续扩张到四家门店的经历,认为门店从一家变两家、两家变四家时,团队从 10 人扩到 20 人、再扩到 40 人,公司文化会被稀释,两家店扩到四家比一家扩到两家更难。
美国一家家庭餐馆的老板在播客里介绍自己提升服务的三个做法,第一是让服务员在客人点单后把菜品内容完整复述一遍,以拦住点错单,他提到 Chick-fil-A 每次都这样做,并称有研究显示复述点单的服务员拿到的小费比例更高。
收录理由:美国一家家庭餐馆的老板把复述点单、前厅协作和持续培训当作减少出错的办法,还谈到用奖金换整个夏天不出错的账怎么算。
美国播客 Your Life and Restaurant 的主持人 Jose Pepe Lamas 用自家牛排塔可举例:牛排每磅7美元,买15磅花105美元,修整后只剩13磅可用,折合每盎司成本50美分;一份塔可放4盎司肉成本2美元,若厨师凭手感多放1盎司,按每天卖80份算,一天多花40美元,一周280美元,一个月1120美元,一年13440美元。
收录理由:墨西哥卷饼每份多放一盎司牛肉,按每天80份算一年就是13440美元,播客主算完账后给出称重和预分装的做法。
美国一位在家经营酸面包微型面包店的播客主,在第一期节目里列出开店前要做的七件事:先查所在州的家庭食品法规,查明能卖什么、在哪卖、要不要食品卫生课程和厨房检查;再划出专用烘焙区、备好烤箱、发酵篮、电子秤和探针温度计等基本工具。
收录理由:在家开酸面包微型面包店要先查当地小食许可、再练批量发酵,播客主把七步开张流程和踩过的陷阱说了一遍。
美国咖啡店 Cat & Cloud 的播客由两位创始人 Chris Baca 和 Jared Truby 主持,本期讨论如何量化一家咖啡店是否忙碌、是否成功,并把咖啡师在门店间的流动和表现比作篮球运动员的转会与数据。节目还邀请听众通过官网或邮箱提问,可能在下周节目中回答。
美国酒吧经营顾问 Chris Schneider 在播客中说,现金流比利润表更能决定一家店能不能开下去,他自己的父母在印第安纳波利斯经营的高级餐厅 Something Different 曾入选《Nation's Restaurant News》的 Fine Dining Hall of Fame,2002 年获此荣誉,2004 年仍因市场变化、企业包场生意消失而关门。
收录理由:酒吧老板只看损益表容易漏掉贷款本金支出,一位顾问用父母餐厅关门的经历说明现金流为何先于利润。
美国播客 Your Life and Restaurant 的主持人、餐馆老板介绍与员工进行困难谈话的三个做法:事先练习并写好脚本,重点练开场的一两句话,短谈话练 5 次、长谈话练 15 到 20 次;谈话时放慢语速、压低音调并多停顿,避免听起来像在发火;用“我觉得迟到已经成了问题”代替“你总是迟到”,把问题与员工本人分开。
收录理由:小店里辞退、减班、纠正迟到这类谈话怎么开口,这位美国餐馆老板给出练习开场、放慢语速、把问题与人分开三步做法。
美国加州通过法律,从7月1日起禁止商家收取政府规定之外的额外费用,医疗附加费、自动小费等都须并入标价,违规每次可被起诉索赔1000美元。加州Cat & Cloud咖啡店老板在播客中讨论,他们此前把医疗等成本单列为附加费,现在必须并入价格;如果取消小费制,员工时薪将减少约10美元,公司人工成本上升约40%,拿铁价格可能从5美元涨到8美元左右。
在美国明尼苏达双城经营多家餐厅的主厨 Tim McKee 在播客访谈中说,他过去几十年人工成本大致维持在营业额的 30%,疫情后写过的几份商业计划里这个比例已不成立,至少要高出 8% 到 10%,而他经营过的餐厅里最好的利润率也只有约 12%。
收录理由:明尼苏达一位资深主厨谈人工从三成涨到八成以上、信用卡手续费与餐位成本如何挤压小店利润。
美国播客 Your Life and Restaurant 在第 79 期里建议,餐馆要为洗碗工、收银员、帮工、炒锅、经理等每一个岗位各写一份职位说明,内容包括餐厅标志与名称、门店位置、直接汇报对象、两三句的岗位简介、任职资格、职责与责任、福利待遇几个部分。
收录理由:小餐馆招人时怎么用一份职位说明把职责、汇报对象和待遇写清楚,原文逐段拆了这份文件该包含什么。
美国新泽西州利文斯顿 Frutta Bowls 店主 Gianna Murata 在播客中否认该店关闭的传闻,表示门店继续营业。她 22 岁加盟开出这家店,至今经营七年;品牌由她大学好友于 2016 年创办,首店在 Howell。店内巴西莓碗用搅拌机现做后冷冻,不用含黄原胶等成分的桶装巴西莓泥。
美国面包店 Seasons Yield 的经营者复盘淡季应对:逐项重估可颂、披萨面包和面包的毛利,部分商品提价 5% 至 6%,四年未动的面包价格也在其中。他们同时重新审视家庭开支,接下原本会推掉的 50 人整猪烧烤宴席,并推出可寄送美国各地的冷冻烘焙盒,从测试到发货不到一个月。农场方面则把外包的工资发放和短租管理收回自己做,并提到 1 月与 3 月的毛利相差 4 万美元。
收录理由:面包店和农场在淡季怎么撑住现金流,两位经营者复盘了调价、削减开支和把冷冻烘焙盒卖到美国的做法。
蒙特利尔酒吧 Bizu Bizu 的合伙人兼饮品总监 Greg Buda 介绍,酒吧培训不该把150页资料一次交给新员工,而要按服务需要排出顺序,先教调酒技法和本店菜单,再教爱尔兰威士忌和健力士,金酒和龙舌兰酒留到以后。
收录理由:酒吧新员工的培训怎么排顺序,这位有近20年经验的业者按客人最常问的问题倒推内容,先教覆盖七成互动的部分。
美国加州 4 月 1 日起对拥有 60 家及以上门店的连锁快餐实施 20 美元最低时薪,播客主 Jose 认为这会推高整个行业的人工成本。他建议小店重新比价菜单、控制分量、减少加班并按客流排班,同时提到有连锁已裁员或减少工时。
收录理由:加州快餐最低时薪涨到 20 美元后,一位餐馆老板谈小店如何应对人工成本上升,包括菜单比价、分量控制和排班。
美国佛罗里达州布兰登一家披萨店的经营者泰瑞尔·里德在播客里说,损益表是工具而不是报告,要拿它调整经营,建议至少每周看一次人工和开支,而不是等会计每月发来报表。他提到一位开餐厅的朋友花一晚翻查合同和库存,找出15万美元不必要的开支,包括被多收的贷款合同费用和用不完却仍在每周配送的清洁用品。
收录理由:披萨店老板把每月损益表当成调整工具,介绍了自己每周看人工、查订阅合同找出多余开支的做法。
美国新泽西州Bagels by Jarrett的老板Jarrett在访谈中说,2024年开年以来生意明显变冷,身边做餐饮的朋友大多有同感,他靠一笔大额团餐订单才做出2024年最好的一周。
收录理由:一家美国新泽西州外卖店的老板复盘2024年生意变冷时试过的办法,包括上门送餐、幽灵厨房和调整菜单。