主题
每周排班表
编排每周员工班次，生成可张贴厨房或 WhatsApp 分享的排班表。
使用须知
仅用于班次规划与工时记录，不含薪资核算。正式发薪 / 加班费 EPF（公积金）、SOCSO（社会保险）、OT（加班）倍率请用薪资计算器。
排班信息
员工与排班
填写每位员工，再为每天选择班次并填工时。加班小时会记录在排班表上；薪资与加班费核算请用薪资计算器。
日期类型
Mon
Tue
Wed
Thu
Fri
Sat
Sun
员工 #1
MonTueWedThuFriSatSun
班次
工时
加班
员工 #2
MonTueWedThuFriSatSun
班次
工时
加班
如何使用 [这里有误？]
- 输入店名与起始日期 — 以周一为准，自动生成整周标题
- 添加每位员工 — 填写姓名与职位
- 设置每天的工时与班次 — 选择班次（早 / 午 / 晚 / 全天 / 分班）+ 工时 + 加班小时
- 生成排班表 — 下载 PDF 张贴厨房或 WhatsApp 分享给员工
本工具职责边界： 排班表只管「谁、何时、何班次、多少工时」。薪资与加班费核算（含 EPF / SOCSO / EIS / OT 1.5× / 2.0× / 3.0× 倍率）请用薪资计算器；团队总人力成本请用员工成本规划器。
使用工具后下一步 [这里有误？]
- 排班发现 OT 工时占总工时 > 15% → 看 第 07 章 · 组织架构与人力资源 · 今天就能做，重新评估编制是否不足；考虑加 1 个兼职而非长期 OT
- 某天工时缺口 → 用 员工成本规划器 加 1-2 个兼职岗预算，看 Prime Cost 是否仍健康
- 休息日 / 公假日上班 → 注意 OT 倍率（休息日 ×1.0 整天 + 超时 ×2.0；公假日 ×3.0），用 薪资计算器 单人核精确金额
- 本周内 3 步：(1) 每周日把下周排班 PDF 张贴厨房 / 群发 WhatsApp（避免临时调班争议）；(2) 月末把每位员工总工时 + OT 工时填入 薪资计算器；(3) 看 第 18 章 · 劳工法合规 确认每周休息日 ≥ 1 天（《雇佣法》§59）
结合其他工具使用 [这里有误？]
| 建议顺序 | 工具 | 目的 |
|---|---|---|
| 编班前 | 员工成本规划器 | 确认团队月度人力预算与 Prime Cost 占比 |
| 每周 | 本工具（每周排班表） | 编排班次、记录工时、生成张贴文件 |
| 发薪 | 薪资计算器 | 按工时与 OT 倍率算出每人应发薪资与 EPF / SOCSO |
需要进一步了解？ [这里有误？]
- 第 07 章 · 组织架构与人力资源（排班模式 / 工时法规 / 外劳配置）
- 第 18 章 · 劳工法合规（《雇佣法》工时上限 / OT 规则 / 休息日）
免责声明： 排班表仅作内部工时规划与沟通，不构成正式薪资文件。详见完整免责声明。