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薪资计算器
输入员工月薪，计算实领金额与雇主实际成本：EPF（公积金）/ SOCSO（社会保险）/ EIS（就业保险）/ OT（加班费）。
使用须知
计算仅供参考，非正式薪资单 —— 不含 PCB 入息税、复杂津贴、Sabah/Sarawak 差异。正式薪资与法定提交请用会计软件或咨询会计师。详见页底数据基准。
公司与员工信息（选填）
填写后，下载的薪资单会显示这些信息
基本薪资
加班（OT）
马来西亚《雇佣法》§60A。填入各类型加班小时数，无则留空。
正常工作日超时
原定休假日被召来
法定公共假期上班
津贴（可选）
住房/交通/手机等，计入Gross Salary，影响EPF/SOCSO基数
员工身份
背景知识：马来西亚 2026 年薪酬法规 [这里有误？]
作为餐饮雇主，有两件事必须掌握：员工实领多少 + 你实际要付多少。这两个数字之间通常相差 15–20%，这就是法定供款的差距——月薪 RM2,000 的员工，雇主实际成本约 RM2,300。
最低薪金（Gaji Minimum） [这里有误？]
下表列马来西亚 2026 年最低薪金（Gaji Minimum）月薪与时薪标准，2025 年 2 月起实施 / 2026 年 4 月确认维持，数据来自 MOHR Akta Kerja 1955。
| 类别 | 标准 |
|---|---|
| 月薪制员工 | RM1,700/月（2025年2月起实施，2026年4月确认维持） |
| 时薪制参考 | RM8.72/小时（官方标准：RM1,700÷195小时） |
注意：时薪按《最低薪金令》规定的 195 小时换算，适用于所有工作周制度。
OT 加班费（《雇佣法》§60A） [这里有误？]
下表列《雇佣法》§60A 规定的 4 类 OT 加班费法定倍率（平日 / 休息日 ≤ 正常工时 / 休息日 > 正常工时 / 公假日），违规风险参考 MOHR JTK。
| OT 类型 | 法定倍率 |
|---|---|
| 平日加班 | 时薪 × 1.5 |
| 休息日工作 ≤ 正常工时 | 一天工资（相当于×1.0，整天付） |
| 休息日工作 > 正常工时 | 超出部分 时薪 × 2.0 |
| 公假日工作 | 时薪 × 3.0（含两倍补偿薪） |
EPF 雇员公积金 [这里有误？]
下表列 EPF 雇员公积金的 4 类员工类型缴纳率（本地 ≤RM5,000 / 本地 >RM5,000 / 60 岁以上 / 外籍员工），数据来自 KWSP 2025-2026 公告。
| 员工类型 | 雇主缴纳率 | 雇员缴纳率 |
|---|---|---|
| 本地，60岁以下，月薪≤RM5,000 | 13% | 11% |
| 本地，60岁以下，月薪>RM5,000 | 12% | 11% |
| 本地，60岁或以上 | 4% | 0%（法定不强制，可自愿） |
| 外籍员工（外劳） | 2%（2025年10月起强制） | 2%（2025年10月起强制） |
SOCSO 社会保险 & EIS 就业保险 [这里有误？]
下表列 SOCSO 社会保险（含 ≥60 岁工伤险档）+ EIS 就业保险的雇主 / 雇员费率与上限月薪，外劳一律豁免。
| 项目 | 雇主 | 雇员 | 备注 |
|---|---|---|---|
| SOCSO（PERKESO） | ~1.75% | ~0.5% | 本地<60岁，上限月薪RM6,000 |
| SOCSO（≥60岁） | ~1.25% | 0% | 仅工伤险（Employment Injury） |
| EIS（就业保险） | 0.2% | 0.2% | 本地18-60岁，上限月薪RM6,000 |
| 外劳 | 豁免 | 豁免 | SOCSO/EIS 不适用 |
PCB/MTD（月扣税）：本计算器未包含入息税扣除。员工月薪超过 RM2,500 且有依赖供养人/保险扣除时，雇主须按LHDN PCB表格计算并每月15日前汇款。
使用工具后下一步 [这里有误？]
算完单人薪资后，按月份周期把 4 类法定动作落地（每月固定时序）：
- 次月 7 日前 · 发薪给员工 → 银行转账或现金签收 + 派发薪资单（含 EPF / SOCSO / EIS / OT 明细 + 雇员实领数）。建议用 每周排班表 工时记录作为 OT 计算依据
- 次月 15 日前 · 缴 EPF / SOCSO / EIS → 通过 KWSP i-Akaun（EPF）+ PERKESO ASSIST Portal（SOCSO + EIS）线上汇款，逾期罚款 6% 年息复利
- 次月 15 日前 · 缴 PCB 入息税（适用员工月薪 > RM2,500 且有扣除项）→ LHDN ByrHASiL 系统提交 + 保留收据。月薪 ≤ RM2,500 一般无 PCB
- 月底前 · 同步会计 / 整理人力档 → 把单人薪资数据填入 月度盈亏报表 人工成本行 · 用 员工成本规划器 核团队总人力 / Prime Cost % · 月薪超 RM2,500 员工年底前要发 EA Form
本月内动作：(1) 拉一份完整 月末财务盘点清单 38 项核查含薪资法定缴款节；(2) 看 第 07 章 · 组织架构与人力资源 · 今天就能做 4 步完整人事 SOP；(3) 外劳团队还要核 EPF 2% + 2% 强制（2025-10 起 · 详见 第 18 章 · 劳工法合规）。
结合其他工具使用 [这里有误？]
| 工具 | 目的 |
|---|---|
| 员工成本规划器 | 输入整个团队编制，计算总人工成本与 Prime Cost 占比 |
| 盈亏平衡点计算器 | 将团队总固定薪资填入固定成本，算出每月保本线 |
| 食材成本率计算器 | 对比人工成本与食材成本，全面了解成本结构 |
需要进一步了解？ [这里有误？]
- 第 07 章 · 组织架构与人力资源（§32：薪酬结构与法定供款深度指引）
- 官方资源：KWSP/EPF 官网｜PERKESO/SOCSO 官网
数据基准（2026-04） [这里有误？]
数据基准（2026-04）
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