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薪资计算器 ​

在线工具 · 2026年马来西亚劳工法数据 · 含 EPF / SOCSO / EIS 全套供款

作为餐饮雇主，有两件事必须掌握：员工实领多少 + 你实际要付多少。这两个数字之间通常相差 15–20%，这就是法定供款的差距——月薪 RM2,000 的员工，雇主实际成本约 RM2,300。

公司与员工信息（选填）
填写后，下载的薪资单会显示这些信息
基本薪资
加班（OT）
马来西亚《雇佣法》§60A。填入各类型加班小时数，无则留空。
正常工作日超时
原定休假日被召来
法定公共假期上班
津贴（可选）
住房/交通/手机等，计入Gross Salary，影响EPF/SOCSO基数
员工身份

背景知识：马来西亚2026年薪酬法规 ​

最低薪金（Gaji Minimum） ​

类别标准
月薪制员工RM1,700/月（2023年5月起，2026年3月确认维持）
时薪制参考约 RM8.17/小时（按月薪÷26天÷8小时换算）

注意：马来西亚《最低薪金令》并未直接规定时薪标准，但以上换算是业界通用参考基准。

OT 加班费（《雇佣法》§60A） ​

OT 类型法定倍率
平日加班时薪 × 1.5
休息日工作 ≤ 正常工时一天工资（相当于×1.0，整天付）
休息日工作 > 正常工时超出部分 时薪 × 2.0
公假日工作时薪 × 3.0（含两倍补偿薪）

EPF 雇员公积金 ​

员工类型雇主缴纳率雇员缴纳率
本地，60岁以下，月薪≤RM5,00013%11%
本地，60岁以下，月薪>RM5,00012%11%
本地，60岁或以上4%5.5%
外籍员工（外劳）RM5/月（2023年强制）不强制

SOCSO 社会保险 & EIS 就业保险 ​

项目雇主雇员备注
SOCSO（PERKESO）~1.75%~0.5%本地员工，上限月薪RM5,000
EIS（就业保险）0.4%0.2%本地员工，上限月薪RM5,000
外劳豁免豁免

PCB/MTD（月扣税）：本计算器未包含入息税扣除。员工月薪超过 RM2,500 且有依赖供养人/保险扣除时，雇主须按LHDN PCB表格计算并每月15日前汇款。

结合其他工具使用 ​

工具目的
员工成本规划器输入整个团队编制，计算总人力成本与 Prime Cost 占比
BEP 盈亏平衡点计算器将团队总固定薪资填入固定成本，算出每月保本线
COGS 食材成本率计算器对比人力成本与食材成本，全面了解成本结构

需要进一步了解？ ​

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