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巴西6×1工作制将终结：FBHA建议酒店餐馆按2026年12月16日节点继续调整排班
Fim da escala 6×1: FBHA orienta empresas a manter adaptação enquanto STF discute transição
AI 导读
巴西酒店餐饮协会（FBHA）就宪法修正案第141/2026号引发的工时改革表态，要求酒店、酒吧和餐馆继续按2026年12月16日的期限调整排班，不要等最高法院裁决。联邦最高法院大法官Flávio Dino在11月5日对ADI 8.041的决定中未暂停该修正案的时间表，并将是否发出临时禁令留待听取国会、AGU和PGR意见后再定，同时定于11月10日14时举行调解听证。
原文要点
- 2026年12月16日起，每周工时上限降至42小时，每周两天带薪休息，与新规冲突的集体协议条款失效；2027年12月16日起上限降至40小时，工资不减少。
- 巴西商业、服务和旅游联合会（CNC）提起的ADI 8.041要求把第一阶段推迟到2027年10月16日、第二阶段推迟到2028年10月16日，或至少对个体微企、微型和小型企业延期，并主张集体条款保留到期满或重新谈判。
- FBHA的立场是：年底正逢圣诞、跨年和夏季旺季，招人、培训和重排班需要时间，还要叠加2027年税改准备。
- FBHA的法律指导是为12月16日规划排班、找工会谈判调整，包括通过集体公约附加条款落实；FBHA法律顾问Ricardo Rielo称调解听证不是免责通行证，继续观望的企业可能到跨年时排班不合规、加班费负债越积越多。
- 要把42小时分到5天、每天8小时24分，须有集体协议或公约依据；没有的话，5天各8小时只有40小时。
来源：FBHA · fbha.portaldocomercio.org.br