ANR Associação Nacional de Restaurantes· Marketing·· 11 小时前精选
巴西餐饮协会就终结6×1排班制申请以法庭之友身份加入最高法院两起违宪审查案，并梳理新工时规则
Fim da escala 6×1: atuação da ANR nas ADIs 8.041 e 8.042 e orientações aos associados
AI 导读
巴西餐饮协会（ANR）宣布，已通过其代理律所申请以法庭之友身份加入巴西联邦最高法院审理的两起违宪审查案（ADI 8.041 和 8.042），两案分别由全国商品、服务和旅游贸易联合会（CNC）和全国工业联合会（CNI）提起，涉及第141/2026号宪法修正案的过渡期和集体协议效力。协会同时向会员梳理报告法官裁决的要点：自2026年12月16日起实行每周42小时、每周2天带薪休息，报告法官未同意推迟时间表；该裁决尚需最高法院全体法官复审确认，可能被维持或修改。
原文要点
- 报告法官未认定修正案违反宪法核心条款，也未同意推迟12个月、24个月或暂停1年的请求；集体协议和个人合同都不能阻止新制度适用。
- 2026年12月15日前未达成集体协议的，可在2027年12月15日前把42小时分5天排，单日最长8小时24分，超出的24分钟不付加班费；未谈判不等于提前实行40小时。
- 自2026年12月16日起，与修正案冲突的工时和休息条款失效，其余条款有效到协议期满；有90天窗口协商对等条件，不重新谈判不会自动取消对等条件，也不能单方改动。
- 禁止任何形式的降薪，包括降低最低工资标准；缩短工时后维持原工资，本身不构成要求同工同酬的理由。
- 补偿休假安排不要求证明行业特殊情况，取消每周和每月的休假时间限制，可集体协商延后，但2天休息不得取消；前90天谈判确实失败时，三个部门可发联合命令。
来源：ANR Associação Nacional de Restaurantes · anrbrasil.org.br