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巴西酒店餐饮协会要求工会提前谈判，把集体协议改到新工时制
FBHA orienta sindicatos a negociar adequação das convenções coletivas às novas jornadas de trabalho
AI 导读
巴西酒店餐饮协会（FBHA）就宪法修正案第141/2026号带来的工时和休息日变化，指导下属雇主方工会立即与劳方工会谈判，用补充条款修订现行集体劳动协议。2026年12月16日起，每周工时上限从44小时降到42小时且不减薪，保证两天带薪周休（其中一天最好安排在周日；经集体谈判也可约定按周交替，确保每月平均两天、每个工作周至少一天休息，企业不得单方面设立该补偿制度）；2027年12月16日起降到40小时。协会还发布补充条款范本，并定于11月9日召开法律组会议。
原文要点
- 2026年12月16日起每周上限从44小时降到42小时、不减薪，2027年12月16日起降到40小时；每周两天带薪休息，其中一天尽量安排在周日。
- 6天工作1天休息不再作为长期制度，但集体谈判可安排隔周轮换，保证每月平均两天周休、每周至少一天休息；企业不能只凭集体协议单方面实行。
- 协会范本建议：28或29天的月份排8天休息、30或31天的月份排9天，不连续工作超过6天，每月至少一次连休两天，提前公布月度排班；42小时阶段可排5天、每天最多8小时24分钟。
- 协会要求工会在11月5日前按工时、排班、补偿、工时银行、加班费除数、周休与节假日、员工福利分类提交现行协议条款，供11月9日会议预审。
- TST第316号主题确认，对40小时周工时的员工，集体谈判约定220除数有效；但这不使该除数自动适用于所有企业，使用须有明确有效的集体条款；42小时过渡期的写法还需法律顾问专门审查，因为该论点针对的是40小时工时。
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