Caterer & Licensee· News·· 14 天前
英国《2025年就业权利法》10月30日起要求雇主采取“一切合理步骤”防止性骚扰
Businesses Urged To Prepare For Tougher Sexual Harassment Prevention Duties
AI 导读
英国《2025年就业权利法》的相关修改于10月30日生效，雇主防止性骚扰的义务从“合理步骤”提高到“一切合理步骤”，并新增防止顾客、客户、承包商等第三方骚扰员工的责任，餐饮、零售和医疗业受影响尤其大。用工法律服务商 Citation 建议重做风险评估，并把政策和培训扩大到顾客骚扰。
原文要点
- 新义务覆盖餐饮酒店、零售和医疗等行业，也覆盖任何有承包商或供应商在店的企业，因为“第三方”包括承包商、客户和访客。
- 政府已取得权力，可规定雇主应采取的有证据支持的步骤，但政府自己的说明文件确认这些规定要到2027/28年才与这项义务配套；10月30日起要满足的是“一切合理步骤”这一核心义务。
- Citation建议先重做性骚扰风险评估：2024年按“合理步骤”做的评估标准偏低，要检查是否覆盖了所有合理选项，而不只是方便或已列入预算的选项。
- 反骚扰政策和培训要明确写入第三方，培训员工如何上报涉及顾客或客户的事件，并给管理者一套处理流程。
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