英国炸鱼薯条店因员工住宿租金被认定违反最低工资，律师说明住宿抵扣规则

住宿是唯一能计入最低工资的福利

住宿是唯一可以计入最低工资的实物福利，免费餐食或替员工付账单都不能计入。政府每年 4 月设定一个每日抵扣额，目前为每天 11.10 英镑、每周 77.70 英镑。提供免费住宿时，可以把抵扣额加到员工工资里再核对是否达到最低工资；收取的租金等于或低于抵扣额，没有影响；高于抵扣额的部分，每一英镑都要从用于计算最低工资的工资中扣除。无论住宿是不是工作的条件，这条规则都适用。

Howard's 因员工住宿租金被列入名单

Howard's 是德文郡汤顿的一家炸鱼薯条店，被政府列入约 660 家近期最低工资违规雇主名单。2020 年 9 月至 2022 年 11 月，该店欠一名员工 4,658.99 英镑，与向住在店上方的员工收取租金有关。这家店已经转手，当时的店主解释，员工拿的是正常工资，他没有意识到雇主提供住宿时有特殊规则。Claire 说，这种意外可以理解，很多雇主都有同样的误解；在乡村地区，员工住宿常常是招人的唯一办法，这条规则值得了解。

租金超过抵扣额会把时薪拉到最低线以下

Claire 举了一个例子：23 岁的 Sam 每周工作 40 小时，时薪 13 英镑，高于 12.71 英镑的国民生活工资。每周毛工资 520 英镑，他租楼上的房间每周 150 英镑。抵扣额允许其中 77.70 英镑，剩下的 72.30 英镑要从用于计算最低工资的工资中扣除，剩 447.70 英镑，除以 40 小时，相当于每小时 11.19 英镑，比法定最低工资少 1.50 英镑以上。一个夏季下来，欠款会很快累积。

律师建议每年 4 月核对租金

Claire 建议把自己的租金和抵扣额做比较，并在每年 4 月抵扣额和时薪都上调时重新核对。她还建议仔细检查从工资中扣除的其他项目，比如押金或与住宿相关的收费，这些也可能把工资拉到最低线以下。她提醒，工资刚好在最低线或接近最低线的员工没有余地，租金只要超过抵扣额，就可能违反规定。她的做法是：保留工时、工资和租金的清晰记录；在安排任何新方案前先寻求专业意见。

做错了要按现在的标准补发欠款，罚款最高可达少付总额的 200%，每份少付通知最低收费 100 英镑，还有被公开点名的风险。Howard's 的情况说明，即使负责的店主早已离开，这个问题仍会长期跟着店名。