英国如何为工时不定员工实施合并假期工资制度

自2024年4月1日或之后开始的假期年起，英国法律认可对工时不定和部分年度员工采用合并假期工资，即在每份工资单正常工资外加付12.07%。这类员工包括每周排班变化的小时工和一年只工作部分时间的季节工，固定排班员工仍须按常规方式享受带薪休假。计算方式为法定5.6周除以46.4个工作周，例如月薪1000英镑对应120.70英镑，须在工资单单独列项。