法国工伤与职业病津贴改革：2026年11月1日起计算上限大幅下调
Réforme de l'indemnisation des AT/MP : ce qui change au 1er novembre 2026
法国2026年9月30日第2026-909号法令规定，自2026年11月1日起，工伤与职业病津贴（IJSS AT/MP）的日薪计算上限从社保年度上限（PASS）的0.834%（2026年为400.82欧元）降至0.226%（108.62欧元）。
法国酒店餐饮协会（GHR）是法国酒店与餐饮业的行业组织，这篇发布在其官网的说明面向餐饮业者，解释这项法令对员工和雇主各有什么影响。PASS 是法国社保的年度上限，很多社保待遇的计算都以它为基准。
新上限适用于 11 月 1 日起发生的工伤
这项改革适用于 2026 年 11 月 1 日起发生的工伤或职业病所导致的停工津贴，上下班途中发生的事故（原文称“通勤事故”）同样适用。在此之前发生的工伤，津贴仍按原来的上限计算。
津贴每日上限降到原来的约四分之一
按原文数字计算
少了 153.6 欧元−63.9%
原文数据原文给出的工伤与职业病津贴每日上限，前 28 天按日薪的 60% 计，第 29 天起按 80% 计
津贴按日薪的一定比例发放：前 28 天为 60%，第 29 天起为 80%。日薪上限下调后，按这两个比例算出的每日津贴上限也随之下降。
员工津贴可能减少，雇主补差可能增加
文章认为，对员工来说，如果企业没有工资维持安排，津贴下降会使其停工期间拿到的钱减少。对雇主来说，如果员工享有工资维持，津贴减少后，企业要补的差额可能增加，才能达到对员工承诺的工资水平。文章同时指出，影响大小取决于员工本人的情况，包括薪酬水平、停工时长，以及适用于他的工资维持规则。
原文没有说明这项改革是否设有过渡期或例外情形。
来源：GHR Groupement des Hôtelleries et Restaurations de France · ghr.fr