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巴西餐厅年底旺季请临时工的三种方式与责任

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AI 综述

巴西收银系统公司 Sischef 的博客梳理了餐厅年底旺季用工的三条合法路径。通过中介机构雇佣的临时工由中介签订劳动合同,期限最长 180 天、可再延长 90 天,餐厅对这段期间的劳动义务承担补充责任。 间歇工由餐厅自己登记,须提前至少 3 个自然日通知班次,员工有一个工作日答复,未答复视为拒绝,只按实际工作小时付费。 博客还提到现金散工这一方式,并比较了三者的成本与风险。

AI 根据报道生成 · 23 小时前更新

报道时间线

沿着报道,了解事件的不同侧面。

10月16日
  1. Sischef 博客
    巴西餐厅年底旺季怎么请临时工:临时工、间歇工与现金散工的成本和风险

    巴西收银系统公司 Sischef 的博客梳理了餐厅年底旺季用工的三条合法路径。通过中介机构雇佣的临时工由中介签劳动合同,期限最长 180 天、可再延长 90 天,餐厅对这段期间的劳动义务承担补充责任;间歇工由餐厅自己登记,须提前至少 3 个自然日通知班次,员工有一个工作日答复,沉默视为拒绝,只按实际工作小时付费。

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