煲仔皇把灶台搬到吧台前,部分门店改造后营收提升 40%
板前模式从日料扩展到中餐各赛道,煲仔皇在中国近60家门店完成板前升级,部分门店改造后营收提升40%,九毛九山西菜馆、新京熹、船歌鱼水饺等也做了板前尝试。煲仔皇创始人薛国巍介绍,改板前要先改组织,排班逻辑重构并引入月总工时制和通岗机制,他认为板前并不节省人力,培训成本是隐形的。文章还提到温野菜·板前寿喜锅全球首店在北京开业运营半年后闭店,肉肉大米撤出郑州市场,两家门店运营近一年后全部关闭。
把后厨搬到吧台前的板前改造,原文记录了煲仔皇等门店的排班重构、通岗与培训成本,也写了关店案例。
把后厨挪到客人眼前,看着热闹,省下的人力却要在别处还回来。
煲仔皇,中国一家做腊味煲仔饭的快餐连锁,近 60 家门店完成板前升级;创始人薛国巍在餐饮媒体餐饮老板内参的对话中谈改造经过。
煲仔皇把煲仔灶台搬到吧台前
煲仔皇是快餐做板前模式的代表。门店把煲仔灶台全部搬到吧台前,客人可以亲眼看着生米焖成锅巴的全过程。部分门店改造后营收提升 40%。
板前模式最初来自日料,做法是把后厨前置,厨师在客人面前的操作台现场烹制。如今它已越过日料,进入中餐各条赛道:人均十几元的板前水饺、板前烤肉饭,到人均数百甚至上千元的板前川菜、板前粤点都有。原文举出的还有九毛九山西菜馆的板前面食吧台、新京熹火锅的板前代涮、船歌鱼水饺的板前水饺套餐等。
改板前先改排班,人力并不省
薛国巍的体会是,改板前要先改组织。门店的排班逻辑要重构,原来按工作站排班的方式全部打乱,引入月总工时制和通岗机制,做精细化排班。
板前并不节省人力,某种程度还浪费人力。
他的解释是,板前员工身兼多职,培训成本是隐形的,效率没跟上,成本结构就会出问题。所以要在效率和组织力上发力。
星岡·寿司割烹创始人東哥介绍,日本不少板前小店只有一个人,炉子、烤台转身即到,热的冷的都在手边,一个人能完成大部分工序。这样省掉了传菜、跑堂和前后协调,人工成本压得很低,代价是站在板前的人必须能身兼多职,不能有短板,状态也不能不稳定,因为所有东西都在客人眼前。
板前带来新鲜感,复购靠品质
薛国巍认为,板前只是门店模型的一种形式,做餐厅本质上还是品控能力和运营能力。板前让客人有新鲜感,第一次能把人引进来,复购靠的不是板前,而是品质本身。
原文也举了没能持续的例子:2026 年 1 月初,温野菜·板前寿喜锅全球首店在北京开业,初期客流火爆,运营半年后闭店;今年上半年,被称为板前代表的肉肉大米被曝撤出郑州市场,两家门店前后运营近一年后全部关闭。
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