员工都想在同一周休假，这家酒吧顾问用先到先得排假

顾问把排假改成先到先得

这位顾问给出的办法是让员工提前登记想休的日期，按登记的先后顺序批准，先到先得。他在一个酒吧和餐厅老板、经理的交流群里做过一次调查，问经营中最头疼的事是什么，结果排在第一位的是员工问题，排假是其中一项。他说餐饮业的员工流动率在各行业里最高，标准要定得高、也要执行，但不能太强硬，否则人就走。

他还提到，员工在店里挣得少，这份工作就没什么可留恋的，用强硬手段不一定有效；员工挣得多，才会在意这份工作。所以生意做得起来、让员工挣到钱，本身就能减少排假上的麻烦。

一本周计划本，谁先写谁先休

他以前的做法是放一本周计划本，员工想休哪天就自己去写，写上名字、要休的日期，再写上登记当天的日期。写在最上面的人登记得最早，就优先。他说这样做的好处是，员工因为周末没排到休而不满时，可以直接指着本子说明：别人比你登记得早，你写晚了。

1. 1放一本周计划本，员工自己写
2. 2写上名字、要休的日期和登记日期
3. 3按登记的先后顺序批准

用排班软件，手机上申请和批准

他也推荐用排班软件，例如 7shifts。员工在手机应用上提交休假申请，也能在上面接别人放出来的班；经理或老板在应用上批准或拒绝，比如认为某个员工还顶不了周六晚上的班，就可以拒绝。软件按申请时间排序，先申请的优先，和本子上的规则一样。他提到 7shifts 有免费版本，功能不少，但免费版大约只能放 10 名员工；付费版本有两周免费试用。排班时如果和已批准的休假冲突，系统不允许把这个人排在那一天，还能看到谁在哪天休的日历总览。

他说用哪种工具由店家自己决定，本子或软件都可以，关键是把定下的规则执行下去。