日本广岛餐饮老板大畑直矢谈让一名员工好好毕业

大学一年级进来兼职，毕业直接入职

这名员工大学一年级前后到バルタン本店做兼职。老板说兼职的人有各种类型，他属于站在店里就容易被看到、客人容易记住的那一类。大学毕业后，他直接留在バルタン入职，四月起成为正式员工。

入职前本店被火烧了

就在他要入职的时候，原本要上班的バルタン本店发生火灾，店没了。老板对他说“会想办法”，但老板自己也说，站在对方角度，刚毕业第一次做社会人，公司里该上班的店却不存在，只会觉得不安。当时还有另一名预定入职的人。

这名员工还是留了下来。到五月底，バルタン本店重新开起来。老板写，当时留下来的人不止他一个，谁也不知道以后会怎样，公司今天还在，是靠这批人支撑的。

七年里有好时也有坏时

从大学时代算起，这名员工在バルタン待了七年，现在二十六岁左右。老板写，这七年并不全是顺利的，公司不可能让人毫无怨言，待了七年不等于全是美谈，有好时候也有坏时候，但七年本身就够重。他离职后要去澳大利亚打工度假。老板自己二十三岁左右也去澳大利亚打工度过一年，觉得路线相似，还开玩笑让他别在那边乱来。

老板把“送人走”也当成公司的事

做了十年以上餐饮，老板见过各种人进来又离开，有好好走的，也有让人无话可说的走法。他认为离职不是谁对谁错那么简单，双方各有说法，看立场和角度。他也承认，不是每个离职的人都能好好送走。

最近他的想法有些变化：做出让人不辞职的公司当然重要，但人各有各的人生，想做的事、价值观和环境都会变，公司和个人不一定一直朝同一个方向，一直这样要求对方也不对。所以他更想做到的是，员工选择另一条路时，公司能让他好好结束。离职不等于关系结束，最后一天之前是一起工作的同伴，离开以后在哪儿碰上，还能正常喝一杯。

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让员工好好毕业，也是公司的工作。

明天是这名员工的最后一个出勤日。老板写，大家说不寂寞是假的，公司少一个人，团队力量会下降，这也是现实；但哭哭啼啼也不对，这样就好。