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巴西酒店餐饮协会通过集体协议条款，应对6×1工作制取消与税改
Encontro jurídico da FBHA aprova por unanimidade propostas para adequar convenções coletivas
AI 导读
巴西酒店餐饮协会（FBHA）11月9日在巴西利亚召开附属工会法律顾问会议，60名代表来自40个工会，一致通过集体劳动协议条款提案，以适应宪法第141/2026号修正案取消6×1工作制、改为5×2等排班变化。修正案规定2026年12月16日起每周工时上限42小时、2027年12月16日起40小时，工资保持不变。
原文要点
- 会议讨论了5×2、12×36、4×2、4×3及混合工时、非全日制合同、工时补偿等排班方案，以及用餐间隔、工时银行、节假日补偿、排班公示、无故缺勤对带薪周休的影响。
- 协会法律顾问Lirian Cavalhero称，12×36班制的工时除数由各工会集体谈判决定；酒店连续运营可优先考虑12×36，餐厅周末客流变化大、沿海城市还有淡旺季，4×3有助于在高峰日加人，周日营业的商场餐厅可考虑4×2。
- 会议还讨论了税改对集体协议中医疗、餐饮、交通等福利的授予与凭证要求、这些福利的税务处理，以及商品与服务贡献（CBS）和商品与服务税（IBS）抵免的利用可能。
- 会议协调人Lirian Cavalhero将把材料转交各附属工会的法律顾问，各工会可结合所在地区和企业运营特点审阅提案，评估是否用于集体谈判。
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