巴西联邦税务局确认：未休休息间隔补偿与培训奖金须缴社保和所得税

未休休息间隔的补偿要缴社保和所得税

巴西联邦税务局在 9 月 8 日第 173 号税务咨询解答中确认，雇主因未给予或部分未给予休息和用餐间隔而支付的补偿，要计入社保费（INSS）的计算基数，包括雇主缴纳部分和从员工工资中扣除的部分，同时仍要代扣所得税（IRRF）。

2017 年巴西劳动法改革（第 13.467/2017 号法律）后，巴西《劳动法汇编》（CLT）规定，间隔时间没有完整给予时，雇主只需支付被压缩的那段时间，并按正常时薪加 50%。法律把这种款项归为补偿性质，因此此前有观点认为不用缴社保。联邦税务局这次重申了不同看法。

FBHA 法律顾问 Ricardo Rielo 说明，劳动法上的定性与税务上的处理不一定一致，联邦税务局认为劳动法改革没有免除社保和所得税。由于税务咨询解答对税务机关有约束力，企业在核算工资单时要考虑这一理解，但仍可就此事走司法途径。

培训奖金同样要缴社保和所得税

联邦税务局分析的另一个情况是：集体劳动协议约定，员工参加职业培训课程后一次性获得现金奖金。税务局认定这笔钱不属于可以不缴社保的法定情形，因此要缴社保费和所得税。

不过，企业直接出资让员工参加培训课程，税务处理可能不同。巴西第 8.212/1991 号法律第 28 条第 9 款“t”项规定，与公司业务相关的职业和技术教育计划或奖学金，只要不用于替代工资，且每月金额不超过员工报酬的 5% 或社保缴费基数下限的 1.5 倍（取较高者），可以不缴社保。

排班密集的场所受影响最直接

酒店、酒吧和餐厅在入住高峰、活动、节假日和客流大的时段，排班安排本来就紧张。间隔时间给不全时，雇主除了要付被压缩时段的劳动成本，还要承担这笔款项上的税费。此前没有就这些款项缴社保或所得税的企业，可能被税务机关追缴，并加收罚款和利息。

FBHA 会长 Alexandre Sampaio 表示，酒店和餐饮是劳动密集型行业，有自身的运营特点，协会的作用是跟踪这类决定、说明影响，让业者在经营中有法律上的确定性。

FBHA 建议企业核查工资单和考勤

• 核查工资单和 eSocial确认未休间隔补偿和培训奖金在系统里的分类是否正确，是否已计入社保和所得税。
• 检查过去的付款找出可能漏缴的部分，与会计和法律顾问评估是否需要补缴；联邦税务局可以追缴最近五年的款项。
• 改善考勤管理安排好排班，保证法定间隔时间给足，减少劳动和税务两方面的风险。
• 重新考虑培训激励方式可以考虑用直接出资办培训课程替代发现金奖金，但要符合法律要求。

FBHA 法律部门提醒，第 173/2026 号税务咨询解答约束的是税务机关的执法，不约束法院，所以这笔款项是否要缴税仍可打官司。但在没有专门的法律评估和法律依据之前，企业不要自行停止缴款。