日本一家个人餐饮店不花广告费，三周招到一名兼职

只在店门口、网页和社交账号上贴招聘

他做的只有四件事：在自家店的网页上登招聘，并放上应聘表单；在 Facebook 页面写；在 Twitter 上发；在店门口用一块较大的黑板写招聘。没有投广告，三周里来了两个人应聘，录用了一人。另一个人他也想录用，但个体店没有这个余力，只能拒绝。

他原本以为不会这么顺利，实际过程相当顺畅，自己也有些意外。

等到三月底才贴出招聘

这次招人是为了补上三月大学毕业离职的兼职。四月必须补上，他很早就知道，但招聘信息到三月底才开始贴。他原本的预期是五月前后有人应聘就可以。

选四月这个时间，是因为学生开始找工作。他也可以从二月起就挂着招聘，但没有这样做，理由是保持信息的新鲜度。长期挂着招聘、反复发同样通知的店，会给人不太好的印象；店门口一年到头贴着“招聘兼职”，会变成街景的一部分，路过的人反而不容易注意到。他做好了四月人手不足的准备，一直拖到不能再拖才发招聘。

两个人都是从网页上看到后应聘的

这次应聘的两个人都是看了店的网页才来应聘。其中一人大致圈定区域，用谷歌地图找店，再逐一查看网页后应聘。现在有一种看法是，有 Instagram 和 Twitter 就不必做网页，他认为网页还是应该有。以前也有客人说，找吃饭的店时看到网页做得扎实，就来了这家店。

在网页上放应聘表单也起了作用。他还提到，要让店在谷歌地图上被搜到，需要登记谷歌我的商家。

打电话来应聘的人给他的印象更好

“

就目前为止的印象来说，打电话来应聘的人层次更好。

他说这是个人经验：比起只在网上完成应聘的人，打电话来的人更可能是合适的人。兼职应聘在网上更轻松，打电话的门槛更高，但他到目前为止的印象是打电话来的人更好。