日本餐饮业者如何制定人才战略：4 个步骤与招聘、留人对策

日本店铺租赁服务商店舗流通ネット发布人才战略制定指南，提出按“理解经营愿景与事业战略、定义理想人才、分析现有人才结构并可视化差距、设计人事施策”4 个步骤制定与经营联动的人才战略。文章将施策分为采用、育成、配置、评价、定着 5 个要素，并介绍 SWOT 分析、3P·5F 模型和逻辑树分析 3 种框架，同时提到 2023 年起日本有价证券报告书已义务化披露人力资本信息。